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Recomendaciones para CV de una persona con discapacidad

cv de una persona con discapacidad

Recomendaciones para CV de una persona con discapacidad

Crear un Curriculum atractivo es todo un arte pero cuando se trata del CV de una persona con discapacidad suele existir una inquietud más ¿incluyo mi discapacidad? Desde Grupo LAKI  te ofrecemos algunas recomendaciones con respecto al tema.

Como recomendación general, al momento de elaborar un el CV de una persona con discapacidad, ten en cuenta que el incluirla o no al final es una decisión muy personal. Sin embargo, hay algunos detalles que debes tener presente.

La principal recomendación es que investigues sobre la empresa para que puedas determinar  si te beneficiará o perjudicará incluirlo. Los Curriculum Vitae indicando una discapacidad pueden resultar beneficiosos si la empresa tiene una política de inclusión como parte de la responsabilidad social o cuenta con acuerdos con centros de integración.

También hay organizaciones que podrían mirar la discapacidad como ventajoso para ella pues se beneficiaría de bonificaciones de la Seguridad Social.

Al crear un CV de una persona con discapacidad también hay que considerar si la minusvalía influye en el desarrollo en las funciones del puesto.

Por ello, si tienes alguna discapacidad de al menos el 33% y se trata de una muy visible que requiera de un puesto de trabajo adaptado u otro tipo de necesidades especiales y no lo incluyes en el CV, durante el primer contacto telefónico es bueno que hables de ello.

Si se trata de una discapacidad menos física como la disminución de la audición o cualquier otra que no afecta al desempeño normal del puesto, podrías incluirlo e incluso hacer el comentario “esta discapacidad no afecta a la actividad cotidiana ni el desempeño de las funciones del puesto”.

En el caso de que tu minusvalía sea menor del 33% y no suponga limitación alguna para el desempeño de tus funciones podría ser no mencionada en el CV de una persona con discapacidad.

En caso de incluirlo, recuerda que al momento de tu entrevista debes llevar el Certificado de Condición de discapacidad” en vigor y que acredita el grado de discapacidad. Además,  te recomendamos presentar el “Certificado de Capacidades a efectos de demanda de empleo”, el cual acredita las ocupaciones que puede desempeñar la persona y que son compatibles con sus capacidades.

En Grupo Laki apostamos por la inclusión. Descubre las oportunidades que te ofrecemos seas talento o empresa.

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